出産

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育児休業の延長はいつまで？条件や手続き、申請書類や給付金についてまるっと解説

少子化に歯止めをかけるべく、国は子育てと仕事の両立を助ける制度を用意しています。代表的な制度が産休や育休（育児休業）、育児休業給付金でしょう。この記事では、育休と育児休業給付金を中心に、制度の概要や利用するメリット、延長するための条件や手続きをご紹介。ファイナンシャルプランナーの藤井亜也さん、林舞さん監修のもと、わかりやすく解説していきます。 ※この記事は、2025年4月22日に公開した内容を最新情報に更新しています。この記事の監修者藤井亜也（ふじいあや）ファイナンシャルプランナー（CFP、FP1級）。独立系ファイナンシャルプランナーとして20代～90代と幅広い年代のお客...

藤井亜也 @ manekomi

仕事出産子育て教育資金人生の転機に備える

【比較】産後パパ育休と育休の違いは？取得期間や給付金をわかりやすく解説

男性が利用できる育休制度には、「産後パパ育休」と通常の「育休」があります。しかし、この2つの制度の違いを正しく理解できていない人も多いのではないでしょうか。‎この記事では、ファイナンシャルプランナーの原絢子さん監修のもと、産後パパ育休と通常の育休の違いをわかりやすく整理するとともに、育休中に受け取れる給付金についても解説します。

原絢子 @ manekomi

仕事出産夫婦共働き子育て人生の転機に備える

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【2026年最新】男性の育休制度とは？期間や取得率、法改正について徹底解説

夫婦関係が良好になるなど、男性が育休を取得するメリットはじつに豊富です。しかし、実際に男性が育休を取得するケースは、いまだに約4割となっており、実際に育休を何日まで取れるのか知らない人も多いといいます。ㅤㅤㅤそこでこの記事では、ファイナンシャルプランナーの藤井亜也さん監修のもと、男性の育休制度について、期間をはじめ、取得率や育休中の給与、取得した場合のメリット、2025年にスタートした法改正の内容などを交えて解説します。

藤井亜也 @ manekomi

仕事出産夫婦共働き子育て人生の転機に備える

【2026年10月新制度開始】個人事業主・フリーランスには育休がない？利用できる支援制度を解説

個人事業主やフリーランスは、会社員のように安心して育休を取り、育休手当を受け取るしくみが整っていないため、出産や育児に向けて不安を感じることもあるでしょう。しかし、雇用されていない働き方でも利用できる支援制度は意外と多くあります。‎この記事では、ファイナンシャルプランナーの原絢子さん監修のもと、2026年10月から始まる育児期間中の国民年金保険料免除制度も含め、個人事業主やフリーランスが出産・育児期間を安心して過ごすために活用できる支援制度をわかりやすく紹介します。

原絢子 @ manekomi

家計出産子育て休業・失業人生の転機に備える

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【2026年最新】男性の育休期間の平均は？いつから取得できる？法改正についても詳しく解説

昨今、男性の育休取得が度々話題となり、取得率は上昇傾向にあるほか、取得期間も次第に長くなってきています。‎背景には、より多くの人が育児しやすい環境を整えるため、2025年4月に育児・介護休業法が改正され、子の看護休暇の見直しや、より柔軟に働くための措置などが行われたことがあります。‎そこでこの記事では、最新の制度内容を踏まえて、現在の男性の育休取得期間の平均はどれくらいなのか、男性の育休がいつから取得開始できるのか、また取得できるのはどのくらいの長さなのか、その期間について法改正で変わるポイントも含めて詳しく解説します。

藤井亜也 @ manekomi

家計夫婦出産子育て休職・失業人生の転機に備える

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育児休業給付金（育休手当）はいつの給料が対象？計算方法を解説

「育児休業給付金っていくらもらえるの？」「いつの給料が支給額の計算対象になるの？」など、育児休業給付金の支給額について、疑問がある人は少なくないでしょう。‎‎この記事では、ファイナンシャルプランナー・藤井亜也さん監修のもと、出産や育児に臨む人に向けて育児休業給付金の計算方法について解説します。支給額に関する「よくある疑問」についても説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。

藤井亜也 @ manekomi

家計出産子育て休職・失業人生の転機に備える

扶養控除とは？控除される金額や配偶者控除との違いを解説

扶養控除とは、扶養している家族がいる場合に所得税や住民税の負担が軽減される制度です。「扶養」には、税制度と健康保険制度の2種類があります。この記事では、ファイナンシャルプランナーの原絢子さん監修のもと、扶養控除のしくみや控除される金額、配偶者控除との違いについて解説します。また、扶養控除を受ける時の注意点などについてもご紹介。2025年から新設された、「特定親族特別控除」についても触れているので、参考にしてみてください。

原絢子 @ manekomi

家計出産子育て結婚人生の転機に備える

扶養家族の対象範囲や条件とは？税制度上と健康保険制度上の扶養の違いを解説

パート・アルバイトで働いているとよく耳にする123万円の壁や130万円の壁。収入が増えても手取りが減る区切りとされることもあります。これらの壁は扶養家族になるかどうかが関わっています。また、「扶養」という同じ言葉を使っていますが、実際には税制度上と健康保険制度上でそれぞれに扶養というしくみがあり、対象範囲や条件が異なります。この記事では、ファイナンシャルプランナーの黒川一美さん監修のもと、税制度と健康保険制度の扶養の違いや扶養に入るメリットを解説。また、扶養が外れる時の注意点なども解説します。

黒川一美 @ manekomi

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【FP解説】子の看護休暇は無給って本当？それでも取るべきメリットとは？

子育てしながら働いていると、子どもが急に熱を出したり、子どもの体調不良で保育園から急なお迎えの連絡があったりと、突然仕事を休まなければならない場面が少なくありません。そんな時に活用できるのが「子の看護休暇（※）」です。しかし、「この休暇は無給なの？」「職場の評価に響かないの？」といった不安を感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、ファイナンシャルプランナーの原絢子さん監修のもと、子の看護休暇と給与の関係、活用するメリット、そして2025年4月の法改正による変更点について、わかりやすく解説します。 ※：2025年4月の法改正により、制度の名称が「子の看護等休暇」に改められました...

原絢子 @ manekomi

家計夫婦出産子育て人生設計人生の転機に備える

産休と有給はくっつけられる？給与や出産手当金・スケジュールをわかりやすく解説

出産を控えている方の中には、「産休の前に有給を使って、早めにお休みに入りたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。‎結論から言うと、産休の前に有給をくっつけて取得することは可能です。ただし、給与や出産手当金の支給、社会保険料の負担などに影響が出る可能性があります。‎この記事では、ファイナンシャル・プランナー原絢子さんの監修のもと、産休と有給の制度上の関係を踏まえながら、給与や出産手当金への影響、有給をくっつけるメリット・デメリット、スケジュールの立て方などをわかりやすく解説します。

原絢子 @ manekomi

家計出産人生の転機に備える

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共働き家庭の割合はどのくらい？家事・子育て・年収事情、夫婦円満の秘訣を公開

共働き家庭は、仕事と家事・子育てを両立するため、忙しい毎日を過ごしています。「こんなに大変なのは私たちだけ？」と不安を感じている人もいるでしょう。しかし現在、共働き家庭の割合は70％を超えており、当たり前の働き方になっています。そこでこの記事では、共働き家庭の割合のほか、平均年収や貯蓄額などの生活実態、さらに共働きならではのメリットや夫婦円満のコツまでを、ファイナンシャルプランナーの高山一恵さん監修のもと紹介します。現在共働き家庭で悩みを抱えている人や、これから共働きを始める人は、ぜひ参考にしてください。

高山一恵 @ manekomi

家計結婚出産子育て貯金

【チャートで確認】出生後休業支援給付金とは？支給条件や金額、併用制度を解説

2025年4月からスタートした「出生後休業支援給付金」は、男性の育児休業取得を促進し、夫婦で協力して育児に取り組めるよう支援する制度です。要件を満たせば、夫婦ともに育児休業給付金に上乗せして給付金を受け取ることができます。

原絢子 @ manekomi

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