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うつ病による退職では失業保険がもらえない?受給条件や傷病手当金との違いを解説
会社員として勤務している人の中には、図らずもうつ病になってしまい、治療のために休職や退職を考えている人もいるでしょう。 そうした時に気になるのが、働けない期間のお金です。失業保険や傷病手当金などの保障制度がありますが、どの制度をどのように利用したらいいかわからない人も多いでしょう。 そこでこの記事では、ファイナンシャルプランナーの中村賢司さん監修のもと、そもそもうつ病を原因として退職した際に失業保険を利用できるのか、その条件や傷病手当金との違いなどについて解説します。 少しでも不安を取り除いて、治療に専念できるようにしましょう。





